每年春節後,都成了跳槽的高峰期(資料圖)   河南商報記者 侯建勛/攝
  河南商報首席記者 李政  
  一年之計始於春,馬年伊始,每個人都有新打算。在“馬上XX”滿天飛時,不少人“馬上跳槽”了。
  調查顯示,春節過後是職場人員流動的小高峰,所謂“金三銀四”說的就是這個時段。
  相比一次說走就走的旅行,一次說走就走的跳槽是否靠譜?想跳槽的你,真的準備好了嗎?
  沒有上升空間
  孔方是鄭州一家房產公司的策劃主管,節後上班第一天,他向公司領導遞交了辭呈。
  今年是他入職的第三年,雖說做到了主管,但考慮到現在的工作沒有更大的發展空間,年前,他已經籌劃跳槽。
  “選擇節後跳槽,一是考慮到工作一年要有始有終,二是年終獎也拿到了,至少在經濟上不會太受傷。”孔方說。
  想試試自己的能耐
  如果說孔方跳槽有足夠的心理準備,小章則屬於說走就走型。
  “沒有提前找工作,就是想離開,離開現在安逸的工作,逼自己一次,不留後路,看看自己的能耐有多大。”
  老家在許昌的小章也是節後剛上班就提出辭職,他是做設計的,用他的話說,硬技術在手,不愁找不到工作。
  趁年輕出去闖闖
  鄭州的胡亮早就想跳槽了,可他還是等到年前最後一周才辭職。
  “我在等一個時機。”他認為,春節後大多數公司會制訂全年工作計劃,有利於融入新環境。
  胡亮跳到了南京一家網絡公司。在朋友看來,家在鄭州並且收入也不錯的他沒理由跳槽,可他不這麼想,“趁自己還年輕,出去闖闖不是很好嗎?”
  90後職場人

  跳槽概率大
  據多家招聘公司統計,春節後是“跳槽”高峰期,“金三銀四”便是形容這個時段。河南商報聯合河南一百度做的一項網絡調查顯示,76.7%的受訪者表示會選擇春節後跳槽。
  調查顯示,13.6%的受訪者認為,春節後很多公司都會制訂全年的工作計劃,這時候跳槽,有利於求職者儘快融入新的環境。“春節後,很多公司都會吸納新鮮力量,這時跳槽,可供選擇的單位會更多”的比例占到33.3%。
  九博人才網的職場專家石林認為,一方面市場經濟程度化越高,每個人的職場生涯面臨的不確定性因素就越多。
  春節是個特殊時期,無論是朋友聚會,還是生活遷徙,都將這種職場人內心對生活不確定性的恐懼變成實實在在的現實,衝擊和落差感加速年輕人將心理波動轉化成行動。
  另一方面,隨著90後進入職場,與80後相比,90後更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性,希望嘗試新生活。
  另外,石林覺得,職員完成自己的工作,獲得應得的報酬,選擇拿到年終獎再跳槽,無可非議。
  支招

  跳槽要目標明確,切忌盲目
  石林指出,首先跳槽的人應該弄清楚跳槽的目的是什麼,其次評估目標行業的風險、前景,最後才是薪水。
  在石林看來,年輕人頻繁跳槽並非都沒有價值,關鍵不在跳槽數量的多少,而是你在曾經工作的公司學到了什麼,有沒有發現自身不足之處。
  他認為,跳槽能讓你的成長、發展步調與職業規劃不斷磨合、匹配,不在於頻率和次數,而在於職業規劃實現的節奏和進度,要深思熟慮,不要盲目。
  智聯招聘鄭州分公司魏老師也認為,跳槽是每一個職場人都應該三思而後行的行為,無論對個人發展負責,還是對企業發展負責都不應該“說走就走”。
  跳槽的職場人想必都希望能夠謀到一份“好工作”,究竟什麼樣的工作才稱得上“好工作”?智聯招聘給出了六項標準:薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業發展、個人影響力、個人興趣。
  他認為,對於個人而言,“好工作”的定義不盡相同,工作只有適合沒有最好,只要符合自己發展就稱得上“好工作”。與其臨淵羡魚,不如定下目標,大踏步前進,因此,所謂“跳得高”和“跑得遠”需要職場人細細考量。
(原標題:七成人不想跟老東家玩兒了)
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