大洋新聞 時間: 2014-02-14來源: 信息時報 作者: 梁健敏
  信息時報訊 (記者 梁健敏) 昨日,本報報道小升初招生秩序以及部分民校試水面試,引發了家長和考生的關註。昨日,本報記者再次追訪多所增加面試環節的知名民校,試圖從面試考官、面試方式、面試時間、考察標準等方面挖掘信息,供學生和家長參考。
  如何進入面試?
  並非面向所有學生,或擇優面試
  明年廣州民辦學校就要免考,通過能力測評或面試的方式招生。因此,不少民校都在今年的緩衝期內增設面試環節,為明年做好準備。不過,由於今年是筆試為主,面試只是一種嘗試和探索。所以每所學校並沒有太成型的面試細則,目前只有初步設想。
  從民校瞭解的情況可見,有的學校面向所有學生進行面試,有的學校則擇優面試。廣雅實驗學校有關負責人告訴記者,該校並非對申請的學生大範圍面試,而是先由學生遞交自薦材料,再由學校從中甄選入圍,最終再根據面試情況給予學生報考優惠。
  與家長此前所想的“千人面試”的“大陣仗”不同,經過篩選再面試,人數將會砍去一大半。比如某校有5000人報考,但可能最終只會面試數百人,與公平性相比,“擇優”之意更明顯。
  群面還是單獨面?
  多數學校採取群面,仿自主招生
  “按照初步想法,群面和個別面試都會有可能。”廣雅實驗學校有關負責人告訴記者,比如可以先採取群面:多個考生面對一組考官,由老師就某個話題提問,然後由學生研討,話題涉及面比較廣,文理科都包含其中,以考察學生對問題的理解。當然,也可以採取個面:即由1個考生面對不同科目的幾個考官,就學科問題進行面談。“如果時間和工作量允許的話,先進行群面,再進行個面準確度是最高的。面試的壓力不會比考試要低。”該負責人說。
  由於民校具有招生自主權,不同學校面試方式並不一樣,如育才實驗學校已確定由2名老師面試1名學生,屬於“單面”。而在省實天河學校,每組面試的考官不會少於三人,每位學生面試時間不少於5分鐘。
  如何選拔面試考官?
  多以語數英老師為主,很難邀請家長監督
  面試必然離不開考官,孩子能否入圍,考官的作用非常大。那麼考官如何選拔呢?記者瞭解到,具有招生自主權的民校基本上都是採取本校的老師作為面試考官,其信任度只需向家長和考生認可就行,無須向教育部門或行業協會交代。
  由於面試人數較多,所以這些民校的面試幾乎動用所有老師。省實附中負責人告訴記者,該校有200多名老師,擔任語數英老師的有100多人。除了少量特長生之外,大部分都需要語數英老師當考官,“不可能讓美術、地理的老師去考核學生的文學或數學,這不太合理。”
  至於此前有市民提到的家長監督,不少學校都稱可能性不大。“如果家長要求在面試的時候坐在後面監督,或者是給沒錄取的學生一個答覆,甚至要公佈面試過程錄像,這樣的工作量太大了,很難做得到,”有民校負責人稱,“每個家長都會認為自己的孩子是最好的,容易質疑學校的評判。”
  面試怎麼打分?
  面試只是嘗試,更看重筆試
  在面試過程中,民校按照什麼標準來打分和錄取呢?記者向多所民校咨詢發現,目前對於面試打分規則以及筆試和麵試的權重、比例等細化規定大多沒有制定出來。 但可以肯定的是,今年仍立足於筆試,面試只是一個參考。廣雅實驗學校負責人稱,“今年面試的方式是新的嘗試,如何把握信度和參考度還不准確,所以會對筆試更看重一點。”多位民校校長認為,希望就考生的筆試和麵試的結果進行比對,從而摸出規律,為明年的選拔做準備。
  提醒
  面試註意事項
  卓越教育提醒,面試的註意事項總結起來,有如下幾點:1.誠實作答,厚德為先。2.內求賢達,外重儀錶。3.邏輯嚴密,口齒清晰。4.註重個性,樂群融眾。5.釐清學校要求,按要求辦事,不要想當然。
    (原標題:小升初民校試水面試,校長教路)
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