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　　 大洋新聞 時間: 2014-02-14來源: 信息時報 作者: 梁健敏
　　信息時報訊 （記者 梁健敏） 昨日，本報報道小升初招生秩序以及部分民校試水面試，引發了家長和考生的關註。昨日，本報記者再次追訪多所增加面試環節的知名民校，試圖從面試考官、面試方式、面試時間、考察標準等方面挖掘信息，供學生和家長參考。
　　如何進入面試？
　　並非面向所有學生，或擇優面試
　　明年廣州民辦學校就要免考，通過能力測評或面試的方式招生。因此，不少民校都在今年的緩衝期內增設面試環節，為明年做好準備。不過，由於今年是筆試為主，面試只是一種嘗試和探索。所以每所學校並沒有太成型的面試細則，目前只有初步設想。
　　從民校瞭解的情況可見，有的學校面向所有學生進行面試，有的學校則擇優面試。廣雅實驗學校有關負責人告訴記者，該校並非對申請的學生大範圍面試，而是先由學生遞交自薦材料，再由學校從中甄選入圍，最終再根據面試情況給予學生報考優惠。
　　與家長此前所想的“千人面試”的“大陣仗”不同，經過篩選再面試，人數將會砍去一大半。比如某校有5000人報考，但可能最終只會面試數百人，與公平性相比，“擇優”之意更明顯。
　　群面還是單獨面？
　　多數學校採取群面，仿自主招生
　　“按照初步想法，群面和個別面試都會有可能。”廣雅實驗學校有關負責人告訴記者，比如可以先採取群面：多個考生面對一組考官，由老師就某個話題提問，然後由學生研討，話題涉及面比較廣，文理科都包含其中，以考察學生對問題的理解。當然，也可以採取個面：即由1個考生面對不同科目的幾個考官，就學科問題進行面談。“如果時間和工作量允許的話，先進行群面，再進行個面準確度是最高的。面試的壓力不會比考試要低。”該負責人說。
　　由於民校具有招生自主權，不同學校面試方式並不一樣，如育才實驗學校已確定由2名老師面試1名學生，屬於“單面”。而在省實天河學校，每組面試的考官不會少於三人，每位學生面試時間不少於5分鐘。
　　如何選拔面試考官？
　　多以語數英老師為主，很難邀請家長監督
　　面試必然離不開考官，孩子能否入圍，考官的作用非常大。那麼考官如何選拔呢？記者瞭解到，具有招生自主權的民校基本上都是採取本校的老師作為面試考官，其信任度只需向家長和考生認可就行，無須向教育部門或行業協會交代。
　　由於面試人數較多，所以這些民校的面試幾乎動用所有老師。省實附中負責人告訴記者，該校有200多名老師，擔任語數英老師的有100多人。除了少量特長生之外，大部分都需要語數英老師當考官，“不可能讓美術、地理的老師去考核學生的文學或數學，這不太合理。”
　　至於此前有市民提到的家長監督，不少學校都稱可能性不大。“如果家長要求在面試的時候坐在後面監督，或者是給沒錄取的學生一個答覆，甚至要公佈面試過程錄像，這樣的工作量太大了，很難做得到，”有民校負責人稱，“每個家長都會認為自己的孩子是最好的，容易質疑學校的評判。”
　　面試怎麼打分？
　　面試只是嘗試，更看重筆試
　　在面試過程中，民校按照什麼標準來打分和錄取呢？記者向多所民校咨詢發現，目前對於面試打分規則以及筆試和麵試的權重、比例等細化規定大多沒有制定出來。 但可以肯定的是，今年仍立足於筆試，面試只是一個參考。廣雅實驗學校負責人稱，“今年面試的方式是新的嘗試，如何把握信度和參考度還不准確，所以會對筆試更看重一點。”多位民校校長認為，希望就考生的筆試和麵試的結果進行比對，從而摸出規律，為明年的選拔做準備。
　　提醒
　　面試註意事項
　　卓越教育提醒，面試的註意事項總結起來，有如下幾點：1.誠實作答，厚德為先。2.內求賢達，外重儀錶。3.邏輯嚴密，口齒清晰。4.註重個性，樂群融眾。5.釐清學校要求，按要求辦事，不要想當然。
　　　　（原標題：小升初民校試水面試，校長教路）